主题教育开展以来，儋州市委组织部（市委人才发展局）不断加强政府雇员队伍建设统筹谋划，优化政府雇员选用机制，坚持靶向精准引才，创新机制用才，精细服务育才，聚力打造高质量发展的“人才引擎”，为儋洋一体化高质量发展提供智力支持和人才保障。

　　政府雇员选用机制

　　助力儋州洋浦高质量发展

　　2018年3月，周越玲通过政府雇员公开招聘成为洋浦一名初级雇员。在今年6月份，经过综合考量，市委组织部（市委人才发展局）将她从三级初级雇员晋升为二级初级雇员。目前，周越玲在洋浦保税港区发展局牵头负责企业服务科工作，为落地保税港区内的企业提供服务，帮助企业解决从项目落地到投产运营遇到的相关问题。

　　周越玲表示：“我们企业服务科今年累计为园区的几十家企业解决了60多条问题，包括协调相关部门解决水电气网等一些基础设施问题。之后，我将和同事们共同努力，继续做好企业服务，助力企业更好地发展。”

　　儋州洋浦政府雇员分为初级、中级和高级3个序列，纵向上提供级别晋升渠道，横向上拓展双向发展路径。而且政府雇员可通过公开招聘的方式聘用为事业单位人员。儋洋一体化以来，已有13名政府雇员晋升级别，15名政府雇员考入儋州洋浦事业单位。

　　儋州市委组织部人才二科科长邓小顺介绍：“我们将政府雇员全部纳入全市干部培训范畴，纳入工会、团委、妇联等单位服务保障和工作统筹范围，营造干事创业良好氛围。”

　　市委组织部（市委人才发展局）实行政府雇员员额管理，建立儋州洋浦政府雇员基础数据库，在总量控制的前提下，对各机关事业单位政府雇员情况进行动态管理。

　　目前儋州洋浦现有政府雇员214名，其中高级雇员7名，中级雇员79名，初级雇员128名，90%以上的政府雇员被安排在经济建设、改革发展一线。比如，洋浦交通运输和港航局8个内设科室中，有3个科室由政府雇员牵头负责工作。部分单位根据工作需要，雇员可协助局领导分管专项工作，政府雇员专业性得到进一步凸显。

　　儋洋一体化以来，市委组织部（市委人才发展局）将政府雇员招聘与海南自由贸易港“招才引智”“双招双引”活动相结合，共开展4次政府雇员招聘，招聘了36名政府雇员。

　　目前，2023年政府雇员招聘已进入最后的考察、录用环节。录用后，中级雇员可享受25万元安家费，初级雇员可享受12万元的安家费。此外，政府雇员还可根据自身条件享受住房补贴、医疗保障、配偶就业、子女入学等省市人才待遇。 

　　（据洋浦政务网）